Türkiye’de Yabancı Uyruklular İçin Çalışma İzinleri, Vizeler ve Oturma Gerekliliklerinin Temelini Anlama

Giriş

Türkiye’de istihdam arayan yabancı uyruklular için çalışma izinleriyle ilgili gereklilikleri anlamak çok önemlidir. Uluslararası iş ve turizm merkezi olarak Türkiye, yeni bir yaşam veya kariyer başlatmak isteyen birçok expat’ı çekmektedir. Ancak, çalışma izni almak için karmaşık süreci yönlendirmek zor olabilir. Bu makalede, Türkiye’de expat’lar için çalışma izinleri, vizeler ve oturma gereklilikleri hakkında kapsamlı bir rehber sunarak, istihdam yolculuğunuz için iyi hazırlanmanızı sağlayacağız.

Çalışma İzni Kamu ve Gereklilikleri

Kimler Çalışma İznine Gereksinim Duyar ve Temel Gereklilikler Nelerdir?

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları hariç olmak üzere, Türkiye’de yasal olarak istihdam edilmek isteyen tüm yabancı uyrukluların çalışma izni almaları zorunludur. İşverenler, yabancı çalışanları destekleyerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çalışma izinleri başvurusu yapmada önemli bir rol oynamaktadır.

Çalışma iznine başvurmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• Eksiksiz doldurulmuş çalışma izin başvuru mektubu
• Yabancı personel başvuru formu
• Türkiye’deki şirket hissedarlarını ve sermaye yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi
• Son yılın onaylı bilanço ve kâr/zarar tablosu
• Başvuru yapmaya yetkili kişiye vekâletnamenin noter tasdikli örneği
• Geçerli pasaport (en az altı aylık geçerlilik)
• İkamet süresince sağlık sigortası
• Görülen kazanç gösterisi
• Vize başvuru formu ve işveren tarafından yazılan mektup

Çalışma İzni Başvuru Süreci

Türkiye’de Çalışma İzni İçin Adım Adım Rehber

Çalışma izni başvuru süreci birkaç adımdan oluşmaktadır:

1. Çalışan vizeye başvurur: İş teklifini aldıktan sonra, çalışan ikamet ettiği ülkedeki Türk konsolosluğundan çalışma vizesi için başvurmalıdır; tercihen varıştan iki ay önce.
2. Vize başvurusu sunulur: Çalışan, kendi ülkesinde vize başvurusu yapar; bazı durumlarda üçüncü taraf başvuru merkezleri kullanılabilir.
3. Gerekli belgeler teslim edilir: Gerekli belgeler, vize başvurusundan sonra on gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na teslim edilmelidir.
4. İşveren belgeleri sunar: Vize görüşmesinden sonra, işveren belgeleri on gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunar.
5. Başvuru değerlendirmesi: Başvuru incelenir ve belgeler zamanında teslim edilmemişse başvuru reddedilir.

Çalışma İzni Geçerlilik Süresi ve Yenileme

Türkiye’de Çalışma İzinlerinin Süresi ve Yenileme Süreci Anlama

Çalışma izinleri başlangıçta bir yıl geçerlidir ve iki yıl, sonra üç yıl süreyle yenilenebilir. Üç adet ardışık yıl boyunca yasal olarak çalıştıktan sonra, süresiz çalışma izni başvurusu yapılabilir. Yenileme başvuruları, mevcut izin bitmeden en az 60 gün önce yapılmalıdır.

Son Düzenleyici Değişiklikler ve Muafiyetler

Çalışma İzni Gerekliliklerindeki Güncellemeler ve Belirli Expats İçin Muafiyetler

1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giren son düzenleyici değişiklikler, bazı expat’lar için gereklilikleri kolaylaştırmıştır:

• Beş Türk vatandaşını istihdam zorunluluğundan muafiyet: Türkiye’de en az üç yıl legal ikamet etmiş yabancı uyruklular, çalışma izni başvurusu sırasında beş Türk vatandaşını istihdam etme zorunluluğundan muaftır.
• Asgari sermaye şartı: 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren Türkiye’de şirket kurmak için minimum sermaye 500.000 TL olarak belirlenmiştir.
• Düzenleyici avantajlar: 100.000 dolar yatırım yapan yabancılar, ek düzenleyici avantajlardan faydalanabilir.

Oturma İzinleri ve Ek Gereklilikler

Çalışma İzinleri ve Oturma İzinleri Arasındaki İlişkiyi Anlama

Türkiye’de çalışma izni aynı zamanda oturma izni olarak da hizmet eder. Çoğu durumda, çalışma iznine başvurmadan önce en az altı aylık oturma izni gerekir; bazı muafiyetler hariç.

Sonuç

Türkiye’de istihdam için, çalışma izni gereklilikleri ve başvuru süreci hakkında kapsamlı bilgi sahibi olmak gerekir. Bu rehberde belirtilen adımları izleyerek, expat’lar ve işverenler Türkiye’de sorunsuz bir çalışma sürecine geçiş yapabilirler. Güncel düzenleyici değişiklikler ve muafiyetler hakkında bilgi sahibi olmayı unutmayın, böylece sağladıkları avantajlardan yararlanabilirsiniz.

Önemli Noktalar:

• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları hariç olmak üzere, Türkiye’de yasal olarak çalışmak isteyen tüm yabancı uyrukluların çalışma izni alması zorunludur.
• İşverenler, yabancı çalışanları destekleyerek çalışma izinleri için başvuru sürecinde önemli rol oynarlar.
• Çalışma izinleri başlangıçta bir yıl geçerlidir ve iki, sonra üç yıl yenilenebilir.
• Ardışık sekiz yıl yasal çalışmadan sonra süresiz çalışma izni başvurusu yapılabilir.
• Son düzenleyici değişiklikler, belirli expat’lar için gereklilikleri kolaylaştırmış, beş Türk vatandaşını istihdam ve asgari sermaye şartlarından muafiyetler sağlamıştır.

Sıkça Sorulan Sorular:

• Çalışma izinleri ve vizelerin işlem süresi nedir?
  • İş izinleri ve vizelerin işlem süresi genellikle 4 ila 8 hafta arasındadır.
• Oturma izni olmadan çalışma iznine başvurabilir miyim?
  • Çoğu durumda, çalışma iznine başvurmadan önce en az altı aylık oturma izni gerekir; bazı muafiyetler hariç.
• Türkiye’de şirkete yatırımın avantajları nelerdir?
  • 100.000 dolar yatırım yapan yabancılar, ek düzenleyici avantajlardan faydalanabilir.

Ek Kaynaklar:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Türk Elçiliği veya Konsolosluğu
• Türkiye’de Yatırım Yap